Onze commitments

Vertrouwen is één van onze drie langetermijn-prioriteiten en is essentieel voor hoe we ons doel bereiken, groei op lange termijn stimuleren en waarde toevoegen voor de samenleving en onze aandeelhouders.

Onze 13 commitments ondersteunen deze vertrouwensprioriteit en stimuleren vooruitgang in de sleutelgebieden waar we een significant verschil kunnen maken, voor impact kunnen zorgen, en ervoor zorgen dat we verantwoord ondernemen. 

Om dit te kunnen bereiken, heb je een diversiteit aan betrokken medewerkers nodig. Ook daar liggen belangrijke commitments. 

Nieuwe commitments inclusie en diversiteit vanaf 2020

Vanaf 2020 volgen alle werknemers een verplichte training waarmee we ervoor zorgen dat we bewuste en onbewuste vooroordelen op de werkplek verminderen.

Dit jaar zal er ook specifiek aandacht zijn voor inclusie en diversiteit in onze nieuwe leiderschapsontwikkelingsprogramma's. Om te zien hoe ons management het doet, voegen we nieuwe vragen toe over het creëren van een inclusieve omgeving, in onze jaarlijkse managerfeedback One80-tool.

We kunnen alleen verbetering laten zien als we over de juiste gegevens beschikken. Dit jaar, waarin het wettelijk is toegestaan, nodigen we meer mensen uit om zichzelf te identificeren aan de hand van verschillende criteria in ons HR-systeem. Uiteraard geheel passend per land en cultuur (etniciteit, handicap, LGBT +, geslacht).

Lees meer op onze corporate website

Accordeon sluiten

Ruimte voor diversiteit en individuele verschillen

We blijven de diversiteit en individuele verschillen bij GSK op mondiaal niveau bevorderen.

Voortgang: Goede vorderingen

Percentage vrouwen in management in de afgelopen jaren gestegen van 42% naar 49%. Percentage vrouwen in de Board of Directors van 31% (2016) naar 45% (2019). 

Accordeon sluiten

Inspirerende en gezonde werkplekken creëren

Doorgaan met het creëren van een werkomgeving die mensen inspireert om op een gezonde en veerkrachtige manier te groeien en te functioneren.

Voortgang: Volgens planning

We hebben preventieve gezondheidzorg verleend aan meer dan 14.000 werknemers en hun gezinnen in 15 landen; ruim 5.200 werknemers deden mee aan trajecten om het persoonlijke draagvlak te vergroten; letsel- en ziektepercentage is sinds 2013 gedaald met 4%.

Accordeon sluiten

Vrijwilligerswerk om verandering tot stand te brengen

We blijven ons vrijwilligerswerk uitbreiden om positieve verandering te brengen in gemeenschappen.

Voortgang: Goede vorderingen

Sinds de oprichting van ons Volunteer Ambassador Network, PULSE in 2009 heeft GSK meer dan 100 werknemers naar Save the Children gestuurd in meer dan 35 landen over de hele wereld. Lees er meer over op onze corporate website

Accordeon sluiten