Ervaren professionals

We hebben tal van carrièremogelijkheden voor ervaren professionals die internationaal willen werken. Zoek een vacature en solliciteer op de baan die jouw loopbaan een andere wending kan geven. We geven je hieronder enkele tips die van pas kunnen komen bij je sollicitatie en tijdens een sollicitatiegesprek.

Sollicitatieprocedure

Je kunt zoeken op functietype, locatie, vakgebied of zelfs aan de hand van een zoekterm. Je kunt ook een persoonlijk account aanmaken op de vacaturepagina. Daarmee kun je gegevens toevoegen of wijzigen, de status van je sollicitatie(s) bekijken, vacatures bewaren en bekijken, e-mailalerts ontvangen, en je sollicitatiebrief, cv en andere documenten bewaren en wijzigen.

Vacatures zoeken

CV en sollicitatiebrief

Wat moet er in mijn cv staan?

Denk goed na over de functie waar je op solliciteert en pas je cv daarop aan. Het is belangrijk dat al je relevante vaardigheden, ervaringen en opleidingen goed naar voren komen.

Probeer de juiste balans te vinden in de hoeveelheid informatie die je wilt opnemen in je sollicitatie. Een enkele pagina vertelt ons misschien niet genoeg, maar probeer er niet meer dan drie pagina's van te maken.

Is een sollicitatiebrief wel nodig?

Het is altijd verstandig om een sollicitatiebrief mee te sturen. De brief is een aanvulling op je cv en zorgt ervoor dat je sollicitatie meer gericht is op de functie. De brief dient een specifieke beschrijving te zijn van jouw competenties en de eisen van de functie. Dit is je kans om ons te laten weten waarom je denkt dat jij geschikt bent voor deze baan. Voor de beoordeling van je sollicitatie bekijken we de informatie die je geeft in zowel je cv als je sollicitatiebrief.

Na indiening van je sollicitatie zie je een ontvangstbevestiging op je scherm. Als je ons je e-mailadres geeft, krijg je ook een ontvangstbevestiging van degene die verantwoordelijk is voor de selectie als hij of zij je sollicitatie ontvangt. Om de status van je sollicitatie te controleren kun je op elk gewenst moment inloggen op je account.

Beoordeling cv/telefonisch vraaggesprek

We beoordelen je sollicitatie en kijken hoe goed je cv en sollicitatiebrief aansluiten bij de vereisten van de openstaande functie.

Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen als we meer informatie van je willen hebben. Tijdens dat telefoongesprek kunnen we bepalen of we je willen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Als je sollicitatie aansluit bij de openstaande functie, nodigen we je uit voor een formeel telefonisch of persoonlijk sollicitatiegesprek.

Vacatures zoeken

 

 

Sollicitatiegesprek

In het sollicitatiegesprek zullen we je vragen naar je competenties en vooral hoe je je vaardigheden, kennis en ervaring specifiek hebt gebruikt in vorige functies. Het gaat er niet om of je vragen goed of fout beantwoordt, maar dat je relevante voorbeelden van je werkervaring kunt geven waaruit blijkt dat je geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert.

Afhankelijk van je functie kunnen we je vragen om enkele aanvullende beoordelingen (assessments) te doen. Dat kunnen case studies, een presentatie of opdrachten zijn. Alle onderdelen zijn relevant voor de beoordeling van je vaardigheden in de functie waar je op hebt gesolliciteerd. In de uitnodiging voor de assessment staat duidelijk omschreven wat de beoordeling inhoudt.

Sollicitatiegesprek

Hoe kan ik me voorbereiden op een sollicitatiegesprek?

Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek nemen we meestal eerst contact met je op via de telefoon of e-mail zodat we weten of je nog beschikbaar bent. Daarnaast ontvang je van ons een brief of e-mail met alle informatie.

Het succes van een sollicitatiegesprek staat of valt met een goede voorbereiding. Op de dag zelf moet je gemakkelijk over je carrière kunnen praten en je deskundigheid met voorbeelden aantonen. Je kunt in je hoofd een lijstje maken met belangrijke prestaties, uitdagingen en successen die je tot op heden hebt behaald.

Bovendien wil je natuurlijk zoveel mogelijk te weten komen over ons of de bedrijfstak waar je wilt werken, met name als je nieuw bent in de medische sector. Ga naar de rubriek Mogelijkheden en Werken bij GSK voor meer informatie over ons. Je kunt ook nieuwsberichten over ons volgen of opzoeken met behulp van online informatiebronnen.

Hoe gaat het sollicitatiegesprek?

Het sollicitatiegesprek helpt ons inzicht te krijgen in:

  • wat jou de ideale kandidaat voor de baan maakt
  • wat jou interesseert in de functie
  • waarom je voor ons wilt werken

Het sollicitatiegesprek is een kans om elkaar te leren kennen. Wij beoordelen je capaciteiten, maar eigenlijk verloopt het gesprek in twee richtingen. We willen dat je begrijpt wat onze waarden zijn en hoe het is om hier te werken. Daarom willen we bij het sollicitatiegesprek graag al je vragen beantwoorden. Vergeet ze niet te stellen.

We zullen je vragen naar je vaardigheden en ervaringen. Je kunt het beste echte voorbeelden van functies en verantwoordelijkheden geven, maar je antwoorden hoeven niet allemaal betrekking te hebben op werk. We bespreken ook wat de belangrijkste eigenschappen zijn die je nodig hebt voor de functie. Geef een kort, maar relevant antwoord. Als je een vraag lastig vindt, hoef je niet meteen te antwoorden. Neem de tijd, denk na over je antwoord of vraag om verduidelijking.

Iedereen is wat nerveus voor een sollicitatiegesprek en we zullen ons best doen om je op je gemak te stellen. Bedenk dat er geen goede of verkeerde antwoorden zijn. We waarderen eerlijkheid, transparantie en een positieve houding. Dus heb vertrouwen en wees vooral jezelf.

Wat gebeurt er daarna?

De mensen die met jou hebben gepraat overleggen vervolgens wie de meest geschikte kandidaat is voor de functie. Het aannemen van mensen is voor ons belangrijk en daarom kan het enige tijd duren voordat we een beslissing nemen. Je kunt ons natuurlijk altijd bellen of mailen, maar wij nemen zeker contact op met jou wanneer we alle feedback hebben ontvangen en een beslissing hebben genomen.

Als je bent geselecteerd, zullen we je een mondeling aanbod doen. Hierna volgt een schriftelijk aanbod waarin we uiteenzetten wat de volgende stappen zijn, zoals een uitgebreid achtergrondonderzoek (pre-employment screening).

Vacatures zoeken